9月3日，星宇股份的操作引发公众关注，公司利用一个虚构的“人力资源总监”将107名应届毕业生被解雇的事件推卸责任。这名根本不存在的“总监”被写入了官方通报，成为企业逃避责任的工具。事情的真相是，8月25日，常州市人社局通报了该公司的不当解约行为，尽管企业进行了所谓的问责，但实际上这个“总监”并没有在公司的管理层中存在。公司并未解决实际问题，也未对受害者进行补偿，而是虚构了一个替身来承担批评，这种做法不仅是问责的伪装，也是对公众的欺骗。
更令人震惊的是，常州市人社局竟接受了这一虚假信息，未做任何核实，这使得政府的公信力也受到影响。公众对于政府部门在处理此事时的失误感到质疑，原本应该监督执行的官方机构，反而成为了公司的帮凶。
在事件曝光当天，星宇股份的董事长发表了道歉声明，但她的道歉对象却是模糊的“社会”和“广大投资者”，而并未直接向被解雇的107名年轻人致以歉意。这种言辞的选择显示出公司更关心股市表现而非员工权益，表面上的道歉实则空洞无物，堪称“虚空道歉”。
此外，星宇股份在海外的用工制度也显现出不公，对待外籍员工遵守当地法规，却对国内员工采取高强度的工作策略，这种双重标准令人心寒。而核心客户们已对此展开了调查，显示出他们对于中国劳动者权益的重视远超于星宇股份。
这一系列事件反映了星宇股份在价值观与管理能力上的崩塌，一家市值数百亿的公司竟然无法履行对107名应届生的基本承诺，可见其治理水平的严重不足。
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